Veel ouders zijn het erover eens dat als je eenmaal een baby hebt, de toewijding en de tijd die je eens in je baan hebt gestopt, veranderen en op de achtergrond gaan naar je groeiende gezin. Volgens een rapport van 2015 van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics had 89,3 procent van de gezinnen met kinderen ten minste één werkende ouder en 60,6 procent van de gehuwde paren had twee werkende ouders, terwijl 64,2 procent van de moeders met kinderen jonger dan 6 jaar oud waren het personeel.
Dus ook al wordt de werksituatie ingewikkeld na het krijgen van kinderen, toch kiezen veel ouders ervoor om te werken.
Traditionele banen van negen uur 's ochtends tot vijf uur' s avonds vormen een uitdaging voor ouders die proberen kinderen groot te brengen , vooral jonge kinderen. Kantooromgevingen zijn niet kindvriendelijk en kinderopvang en naschoolse opvang zijn vaak duur en mogelijk ver van uw kantoor of thuis. De tijd die u uitgeeft, is misschien niet het bedrag dat u daadwerkelijk met hen wilt uitgeven, om met hen te verbinden en actiever met hen te zijn als ze opgroeien.
Als je een van die ouders bent die ervoor kiest om van loopbaan te veranderen, minder uren aanneemt, of een flexibeler schema maakt tijdens het opvoeden van kinderen, dan heb je een besluit genomen om je balans tussen werk en privé te veranderen, maar helaas blijven er nog wat over uitdagingen. Is er een oplossing voor ouders om alles te hebben?
Wat zijn co-working spaces met kinderopvang?
Co-working spaces verschijnen vaker in de Verenigde Staten sinds de eerste verscheen in 2005.
Ze worden gedefinieerd als op lidmaatschap gebaseerde werkplekken waar verschillende groepen freelancers, externe werknemers en andere onafhankelijke professionals samenwerken in een gedeelde, gemeenschappelijke omgeving. Onderzoekers die bestuderen hoe werknemers gedijen, ontdekten dat mensen die bij coworking spaces horen, hogere niveaus van bloei ervaren dan werknemers die hun werk in traditionele kantoren doen.
Sommige coworking-ruimtes brengen dit concept naar een hoger niveau door co-working space te voorzien van een component kinderopvang. De component kinderopvang kan uit verschillende situaties bestaan, variërend van een meer traditioneel kinderdagverblijfmodel of een co-op of een oppas. Co-working spaces met kinderopvangaanbieders veel freelancers en zelfstandigen bieden de mogelijkheid voor een betere balans tussen werk en privéleven.
Voordelen
Co-working spaces met kinderopvang bieden de voordelen van een werkomgeving in de gemeenschap, waar ouders kunnen zitten met gelijkgestemde volwassenen die zich bezighouden met werk terwijl ze hoogwaardige kinderopvang aanbieden.
Co-working spaces bieden ouders ook kleinere pendules zonder meerdere stops en een omgeving om productief te werken terwijl hun kinderen veilig en veilig kunnen spelen en leren, onder hetzelfde dak of in de buurt.
Veel voorkomende problemen
Veelvoorkomende problemen zijn het vinden van geschikte locaties, huurprijzen en vereisten voor de kinderopvang. Het openen van een kinderopvang biedt vele vereisten, waaronder, maar niet beperkt tot, ruimtevereisten (binnen en buiten), licentievereisten voor zowel werknemers als bedrijven, strikte volwassen-tot-kindverhoudingen, en dat elke ouder die op het terrein met baby's werkt, moet hebben een goedgekeurde licentie.
Succesvolle co-working spaces
Er zijn meerdere succesvolle samenwerkingsverbanden met kinderopvang in de Verenigde Staten. Eén concept is afkomstig van het in Brooklyn gevestigde bedrijf The Workaround. Het concept achter The Workaround draait om "een gemeenschap van freelancers, thuisblijvers, kunstenaars, activisten, dromers, makers en alles daartussenin met één ding gemeen: we zijn allemaal ouders en we hebben allemaal wat tijd nodig om te krijgen wat werk gedaan. "
Dit bedrijf huurt vier bureaus uit een grotere co-working-ruimte en huurt aan twaalf leden tegelijk tegen een maandelijks tarief. Het verschil tussen dit bedrijf en andere co-working spaces is de toevoeging van kinderopvang.
The Workaround biedt een babysitting-swap aan tussen zijn leden. In tegenstelling tot conventionele kinderdagverblijven werkt de babysitting-swap meer als een co-op-type speeldatum waarbij leden 'op elkaar passen' voor kinderen in parken, overdekte speelruimtes of thuis. Er is geen aangewezen kinderopvangruimte.
Veel co-working spaces met het idee om kinderopvang aan te bieden zijn mislukt vanwege strikte beperkingen op kinderdagverblijven, zoals ratio's tussen zorgverleners en kinderen, aantal badkamers en uitgangen, evenals andere regels en voorschriften die kinderdagverblijven moeten naleven om veilig te kunnen werken . Het concept van een babysits-swap is veel meer ontspannen en is niet bedoeld als de belangrijkste bron van kinderopvang voor het gezin.
Andere succesvolle co-working spaces met kinderopvang omvatten Cultivate en Nest in Hadley, Massachusetts. en speel, werk of dash in Wenen, Virginia. Cultiveer en het Nest-lidmaatschap is $ 99 / maand voor een basislidmaatschap (prijzen kunnen worden gewijzigd), inclusief onbeperkte toegang tot de co-working-ruimte voor u en de mogelijkheid om betaalbare kinderverzorgingspakketten toe te voegen, variërend van slechts $ 3 / uur (prijzen kunnen worden gewijzigd ).
Play, Work or Dash biedt ondersteuning aan ouders en hoogwaardige kinderopvang voor kinderen van 9 maanden tot 8 jaar oud. Play, Work of Dash heeft een verscheidenheid aan lidmaatschapsmogelijkheden voor verschillende behoeften. Voor ouders biedt het een flexibele en professionele omgeving waar u vergaderingen kunt houden, op voorstellen kunt werken, kunt netwerken met gelijkgestemde ondernemers en werk zonder onderbreking kunt doen. Voor kinderen biedt Play, Work of Dash individuele kinderopvang tot drie uur per dag met speelgoed en activiteiten die bij hun leeftijd passen, in een lichte en boeiende speelkamer.
De meeste ouders waarderen de mogelijkheid om een flexibel schema en een open werkruimte te hebben die ook kindvriendelijk is en waarmee ze hun kinderen in de buurt kunnen hebben. Als u geïnteresseerd bent in een zoektocht naar ruimtewensen in uw omgeving en aan het werk gaat!