Volgens de Amerikaanse wetgeving inzake lactatiekamers moeten werkgevers met 50 of meer werknemers een privéruimte bieden voor moeders die borstvoeding geven om moedermelk voor hun baby's uit te drukken. Kleinere bedrijven, dat wil zeggen bedrijven met minder dan 50 werknemers, kunnen echter ontheffing krijgen van het opzetten van een bedrijfslactatieprogramma door aan te tonen dat dit een onnodige ontbering zou veroorzaken.
Ongeacht de grootte van uw bedrijf als u wilt dat nieuwe werkende moeders na hun zwangerschapsverlof goed kunnen overstappen, creëer dan een comfortabele en veilige plek om borstvoeding te geven door een melkkamer of verpleegkamer te bouwen.
Wanneer nieuwe werkende moeders weer aan het werk gaan, hebben ze mogelijk de afgelopen drie maanden borstvoeding gegeven (de hoopvolle periode van zwangerschapsverlof in de VS). De meeste hebben als doel om de eerste zes maanden van het leven van hun baby borstvoeding te geven en proberen een jaar te gaan. Zonder de steun van hun werkgever kan dit doel een uitdaging zijn om te slaan. Het creëren van een lactatiekamer zal de kansen van de werkende moeder vergroten om te slagen in de borstvoeding en om haar gezondheid en die van haar kind te verbeteren. Hier is hoe je kunt helpen.
Een lactatiekamer ontwerpen
De behoefte aan een borstvoedingskamer kwam van nieuwe werkende moeders die een privé, veilige en schone plaats nodig hadden om moedermelk uit te drukken. De lactatiekamer kan geen badkamer zijn omdat toiletruimten geen sanitaire locatie zijn voor het verpompen van moedermelk die een baby zal consumeren.
Dus als u een lactatiekamer ontwerpt, is het belangrijkste ding dat het privé moet zijn en dat de moeder die borstvoeding geeft beschermd moet worden voor collega's of het grote publiek tijdens het verpompen van moedermelk.
Hier zijn enkele suggesties voor wanneer u de ruimte begint te vullen met apparatuur en meubels:
- Voeg een comfortabele stoel toe waarmee de nieuwe werkende moeder rechtop kan zitten omdat dit de ideale positie is om in te pompen.
- Een plat oppervlak voor een borstkolf om te rusten, zoals een lang aanrecht.
- Gemakkelijke toegang tot stopcontacten.
- Een slot op de deur en / of een bord dat zegt "bezet" of anderszins waarschuwt voorbijgangers dat de kamer in gebruik is.
- Een gootsteen om delen met zeep en keukenrollen uit te spoelen.
- Antibacteriële doekjes om het vlakke oppervlak en de weefsels op te ruimen.
- Een kleine koelkast voor het bewaren van moedermelk.
- Een magnetron voor stoomreinigende pompstukken (de werkende moeder heeft een zak, ze plaatst de pompdelen in die stoom schoon).
- Een borstkolf zodat vrouwen niet rond hun persoonlijke pompen hoeven te sjouwen.
- Decoraties die moeders aanmoedigen om te ontspannen en meer moedermelk te pompen, of dat nu persoonlijke foto's of illustraties zijn.
Maak een task force om richtlijnen voor uw borstvoedingskamer te maken
Schakel huidige en voormalige nieuwe moeders in bij een werkgroep die richtlijnen voor de lactatiekamer zal opstellen. U kunt ook lactatieconsultants bij u in de buurt opnemen, uw facilitair manager (s) en personeel van zowel human resources als communicatie.
Meestal hebben verzorgingsmoeders een tas die groot genoeg is om hun borstkolf, reserveonderdelen van de pomp en netsnoer of reservebatterijen te bevatten.
Ze zullen waarschijnlijk ook een geïsoleerde zak met een diepvriespakket gebruiken om moedermelk koud en vers te houden als er geen koelkast beschikbaar is. Dit zijn de dingen die ze al hebben, dus vraag je hen bij het creëren van een lactatiekamer of verpleegkamer wat ze graag zouden willen hebben dat hun apparatuur en hun emotionele behoeften het best zou ondersteunen.
U wilt richtlijnen opstellen die inspelen op uw werknemersbehoeften en de beschikbaarheid van verpleegkamers op het werk bevorderen. Naarmate meer nieuwe moeders na hun bevalling weer aan het werk gaan, zult u waarschijnlijk merken dat de lactatiekamer een populaire plek wordt voor het delen van babyfoto's en het ruilen van verhalen.
Ze zullen zich ook gesteund voelen in hun keuze om door te gaan met borstvoeding na het zwangerschapsverlof, waardoor de overgangsperiode eenvoudiger te beheren is.
Needs and Benefits of the Lactation Room Law
Naast het creëren van een privéruimte voor moeders die borstvoeding geven om melk te pompen, moeten werkgevers ook zorgen voor een redelijke pauzetijd. Totdat de baby zijn eerste verjaardag heeft, kunnen zogende moeders de tijd nemen om naar de lactatiekamer te gaan, evenals de tijd die nodig is voor de pompessies zelf. Meestal is dat een periode van 20 minuten om de drie of vier uur tijdens de werkdag, maar dit varieert afhankelijk van de behoeften van de moeder en het kind.
Hoewel sommige werkgevers de lactatiekamer beschouwen als een voordeel voor de werktijd van de nieuwe werkende moeder die de loyaliteit en productiviteit kan verhogen, helpt het ook de werkgever. Onderzoek heeft aangetoond dat bedrijfsvaccinatieprogramma's nieuwe moeders helpen om te voorkomen dat ze door een ziek kind vrijaf gaan. Inderdaad, de United States Breastfeeding Committee noemt een vermindering van 77% van het ziekteverzuim bij bedrijven met borstvoeding en twee keer zoveel afwezigheden van een dag bij werknemers van wie de baby geen borstvoeding krijgt.
In de dagen vóór de wet op de lactatiekamer werden zogende moeders creatief in het pompen van moedermelk. Sommigen zouden gewoon in hun kantoor pompen met de deur dicht - een oefening die vandaag doorgaat. Anderen beweerden een lege pauze ruimte of zelfs gepompt moedermelk zitten in hun kast, met een grote deken of een sjaal gegooid over hun torso voor privacy. We hebben zeker een lange weg afgelegd sinds die tijd.