Wat het betekent om hoog te zijn in openheid voor ervaring
In de psychologie wordt persoonlijkheid vaak beoordeeld op basis van vijf persoonlijkheidsfactoren. Deze, zoals beschreven door het Personality and Social Dynamics Lab van de University of Oregon, omvatten:
- Extraversie (soms ook 'urgentie' genoemd). De brede dimensie van Extraversion omvat meer specifieke eigenschappen als spraakzaam, energiek en assertief.
- Vriendelijkheid . Omvat eigenschappen zoals sympathiek, aardig en aanhankelijk.
- Nauwgezetheid. Omvat eigenschappen zoals georganiseerd, grondig en planvol.
- Neuroticisme (soms omgekeerd en Emotionele Stabiliteit genoemd). Omvat eigenschappen zoals gespannen, humeurig en angstig.
- Openheid voor ervaring (soms Intellect of Intellect / Imagination genoemd). Omvat eigenschappen zoals brede interesses hebben en fantasierijk en inzichtelijk zijn.
Wat betekent jouw openheid om ervaring te ervaren?
Iemand met een hoge openheid voor ervaring is creatief, flexibel, nieuwsgierig en avontuurlijk. Hij vindt het leuk om zijn geest en zintuigen te laten stimuleren, zoals door naar kunst te kijken, naar nieuwe muziek te luisteren, exotische gerechten te proeven en literatuur en poëzie te lezen. Een open persoon houdt van afwisseling in zijn dagelijks leven en snakt naar nieuwigheden.
Aan de andere kant heeft een persoon die weinig openstaat voor ervaring de neiging om te genieten van het volgen van routines, houdt van voorspelbaarheid en structuur en heeft de neiging om zijn verbeelding niet op regelmatige basis te gebruiken.
Zijn overtuigingen komen meestal overeen met de status-quo en zijn keuzes in bezetting, kleding en andere aankopen gaan meestal gepaard met de gangbare normen.
De persoonlijkheden van de meeste mensen vallen ergens tussen deze twee uitersten.
Hoe wordt de waardering voor openheid voor ervaring gebruikt?
Big Five-beoordelingsschalen worden gebruikt om persoonlijkheid voor verschillende doeleinden te beoordelen.
Bijvoorbeeld:
- Om de geschiktheid voor bepaalde banen te bepalen;
- Om geschikte educatieve paden te bepalen;
- Om individuen te helpen matchen voor teams of relaties;
- Om te helpen de reactie van een individu op een bepaalde situatie te voorspellen.
Mensen die hoog scoren op Openness to Experience worden vaak beschouwd als goede leiders. Eigenschappen zoals creativiteit en flexibiliteit worden vaak geassocieerd met CEO's, succesvolle kunstenaars en innovatieve denkers. Terwijl Openness to Experience soms gekoppeld is aan intellectuele vaardigheid (IQ), is de realiteit dat de rating niet direct correleert met intelligentie.
Openstaan voor Ervaring is ook een belangrijke eigenschap bij het beschouwen van relaties. Iemand die snakt naar nieuwigheden en avonturen, is misschien geen goede match voor iemand die de voorkeur geeft aan structuur en consistentie. Mensen die hoog scoren op Openness to Experience, waarderen bovendien vaak kunst en cultuur boven traditie en veiligheid.
De openheid voor ervaring vergroten
Openheid om te ervaren neemt geleidelijk toe tot ongeveer 20 jaar oud. Ouders van tweens kunnen voortbouwen op deze natuurlijke toename door verschillend denken te stimuleren. Je zou dit kunnen doen door samen gedichten te schrijven of naar een kunstmuseum te gaan en te praten over wat je allemaal ziet in de schilderijen.
Onderzoek suggereert echter dat openheid tot ervaring tot op zekere hoogte kan worden geërfd. Het wordt ook gevormd door persoonlijke ervaring en temperament. Tegelijkertijd kan het echter zo zijn dat cognitieve training je Openheid voor Ervaring kan vergroten. Jezelf uitdagen om nieuwe dingen te proberen, kan je misschien helpen om meer open te staan voor ervaring.
bronnen
Rathus, Ph.D., Spencer. Psychologie: concepten en verbanden, korte versie. 8e editie. 2007. Belmont, CA: Thomson, Wadsworth.
> Srivastava, Sanjay. Het meten van de big five-persoonlijkheidsdomeinen. Personality and Social Dynamics Lab, University of Oregon. Web. 2017.