Oplossingen voor de kinderopvang houden de personeelsplanning niet bij
Het is moeilijk genoeg om goede kinderopvang te vinden wanneer je op traditionele doordeweekse dagen werkt. Maar wat gebeurt er als u wisselende ploegen heeft, overwerk vereist, 's avonds werkt of de stad uit moet? Volgens een onderzoek van de Nationale Studie van Werkgevers in 2014 is er een daling in het management van bedrijven die flexibele werkarrangementen toekennen.
Alternatieve kinderopvang is in opkomst, maar meestal in grotere gemeenschappen, en de kosten zijn niet goedkoop.
Opties zoals drop-in kinderopvang kunnen een ouder helpen die een "moet bijwonen" -bijeenkomst heeft, maar deze opties hebben geen betrekking op late nachtdiensten of zakenreizen. In-home-providers kunnen ook worden gehuurd, maar veel gezinnen willen of kunnen het zich niet veroorloven om een kinderoppas , au pair of zelfs een uur per dag op hun kamer te hebben. Het is een dilemma dat economische druk en emotionele stress veroorzaakt bij gezinnen.
Problemen bij het vinden van goede kinderopvang bij niet-traditionele uren zijn niet beperkt tot ouders die meer uren moeten werken. Ouders die er bijvoorbeeld voor kiezen om een gezinslid parttime te laten werken, kunnen vinden dat kinderopvang duurder is (wat de waarde van deeltijdwerk compenseert) of onbetrouwbaar is omdat veel kinderdagverblijven hun kind geen plek kunnen garanderen op een part-time of op afroepbasis. Om eerlijk te zijn, werken kinderdagverblijven aan strenge kind-volwassen verhoudingen en een kind voltijds ingeschreven biedt een betere winst en meer stabiliteit dan iemand die er slechts af en toe is.
Zoek een student uit
Omdat de meeste studenten 's morgens hun cursussen volgen of ze in een schema van maandag, woensdag, vrijdag of van dinsdag tot en met donderdag plaatsen, is het mogelijk om een zorgzaam persoon te vinden die uw kinderen bij u thuis kan bekijken wanneer zij niet naar school gaan. Hoewel de uren per semester iets kunnen veranderen, kunt u consistente zorg hebben die betrouwbaar is.
De meeste hogescholen hebben zelfs vacaturesites waar je kunt adverteren voor de dagen die je nodig hebt en het tarief dat je bereid bent te betalen.
Maak een Nanny-aandeel
Nanny-aandelen of -splitsingen zijn geweldige kostenbesparende opties. Als je een kindermeisje nodig hebt voor bepaalde uren en een ander gezin er een nodig heeft voor verschillende uren, deel dan je inspanningen en tijd om een win-winsituatie te creëren. Een kindermeisje kan iets meer worden betaald voor de dubbele rol (twee sets kinderen, zelfs op verschillende tijdstippen, vereist nog steeds meer inspanning), maar beide gezinnen zullen hiervan profiteren. Bedenk dat je de tijd van de andere familie niet in gevaar kunt brengen. Een mogelijk nadeel is wanneer een van jullie houdt van je nanny of schema en de andere niet, dus de beste afspraken zijn met goede vrienden die dezelfde verwachtingen hebben. Neem contact op met een nanny-bureau voor een goed startpunt.
Vraag uw kinderopvang om referenties
Alleen omdat een traditionele gezinsaanbieder of dagopvangoperator geen verlengde uren biedt, wil nog niet zeggen dat ze niemand kennen die dat wel zal doen. Vraag rond voor aanbevelingen. Overweeg een aanbieder / centrum waar je al bekend mee bent, te vragen of ze het overwegen om elke avond een avond toe te voegen of af en toe in het weekend te werken. Mogelijk vindt u aanbieders ideeën of oplossingen die u nog nooit overwogen had.
Vraag uw werkgever om hulp bij kinderopvang
Als uw baas u vraagt om een zakenreis te maken of extra uren te werken, wees dan vooraf aanwezig bij het uitleggen van uw dilemma en vraag om hulp bij kinderopvang .
Misschien bieden ze aan om extra tijd te betalen of helpen ze om een geweldig tarief te onderhandelen dat u anders misschien niet zou hebben ontvangen. Sommige werkgevers bieden "familie-stipendia" om te helpen met zakenreizen of langere uren. Een groeiend aantal werkgevers maakt zelfs een eigen bedrijfsdagverblijf om ouders te helpen in vergelijkbare situaties waar niet-traditionele zorg nodig kan zijn.
Bied een babysitter een paar extraatjes aan
Als u alleen een verantwoordelijke babysitter nodig heeft om uw kind veilig te kunnen bekijken, maar niet alle andere behoeften nodig hebt, zoals verrijking of voorbereid zijn op school, biedt u dan wat extraatjes om een variabel schema de moeite waard te maken.
Tijd hebben voor huiswerk, kant-en-klare avondmaaltijden of zelfs gratis huurfilms kunnen een gekwalificeerde tiener verleiden. Soms is je grootste behoefte om iemand na schooltijd je kind naar lessen of voetbal te laten brengen en in de praktijk te blijven. Dat geeft een babysitter vrije tijd tijdens de oefentijd, en u kunt het aanbod zoeten door te betalen voor gas en het aanbieden van een gratis olie verversen of carwash bij gelegenheid.
Gebruik een Babysitter Swap of Co-op
Een babysitter swap of coop is een geweldige en betrouwbare manier om iemand gratis naar je kind te laten kijken. Misschien kun je die avond ruilen met een vriend of buurman en een uitwisselingsaanbod doen om haar kinderen op vrijdag te houden voor een kindvrije date-avond! Er wordt eigenlijk geen geld uitgewisseld en beide gezinnen profiteren ervan.
Vind een co-werkruimte
Voor ouders die niet werken van 9.00 uur tot 17.00 uur, bieden co-working spaces met kinderopvang de voordelen van een werkomgeving in de gemeenschap, waar ouders kunnen zitten met gelijkgestemde volwassenen die zich bezighouden met werk, terwijl ze tegelijkertijd profiteren van hoogwaardige kinderopvang.
Probeer Drop-in Child Care
Hoewel de uurtarieven op deze plaatsen meestal hoger zijn, kan een bevestigde klant volgens een vast schema besluiten dat hij bereid is om de tarieven te verlagen. Sommige families die consistente gebruikers van dergelijke faciliteiten zijn, zeggen dat ze uiteindelijk een zo goed mogelijke deal krijgen door een maandelijks schema in te stellen op basis van de werkvereisten.
Gebruik gezinsleden als babysitters
Veel gezinnen vragen hun ouders of familieleden om hulp te bieden bij kinderopvang . De meesten zijn maar al te graag bereid om dat te doen. Wees voorzichtig om ze niet te overbelasten of wees te kritisch over de gratis hulp!
> Bronnen:
> Matos, Kenneth en Ellen Galinsky (2014). Nationale studie van werkgevers . New York, NY: Families and Work Institute.