Interview met de ondernemer die op 12-jarige leeftijd Nannies van Noa begon
Nannies by Noa is een full-service kinderopvangbureau dat gezinnen in New York City en de Hamptons bedient, opgestart door Noa Mintz. Net als veel andere ondernemers ervoer Noa uit de eerste hand een probleem dat verbetering behoefde - verantwoordelijkheid van de zorgverstrekker; haar ouders wilden vertrouwen en zekerheid en zij en haar broers en zussen wilden een 'stadsbewuste' babysitter die leuk en interactief was.
Op de jonge leeftijd van 12 lanceerde Noa Nannies By Noa, die gebouwd was rond haar innovatieve benadering van het matchen van gezinnen en verzorgers.
Waarom ben je begonnen met je bedrijf?
Het idee voor Nannies van Noa kwam voort uit mijn eigen ervaringen als een jongen uit New York. Een echte ondernemer ontmoet een uitdaging en probeert deze vervolgens op te lossen. Dat is precies wat ik deed. Mijn moeder had veel verschillende platforms gebruikt om te proberen goede babysitters te vinden, zonder succes. Agentschappen stuurden haar sitters die niet boeiend en interactief waren. Ze waren het soort kindermeisjes dat op de bank in de speeltuin zou zitten en niet met kinderen naar beneden zou gaan. Ik wilde NYC-ouders boeiende, leuke en energieke kindermeisjes bieden. Dat is de kern van Nannies door Noa.
Waar moeten mensen naar zoeken in een oppas?
Het spreekt voor zich dat u op zoek bent naar iemand die eerlijk, verantwoordelijk, betrouwbaar en ervaren is en uitstekende referenties heeft.
Veel moeilijker te bepalen zijn de kwaliteiten die nodig zijn om iemand de perfecte oppas voor uw specifieke gezin te maken . Je weet het beste wie je kinderen zijn en wat voor soort verzorger ze nodig hebben. Een kindermeisje dat erg stil en verlegen is, kan bijvoorbeeld moeite hebben om haar autoriteit te vestigen met rauwe kinderen die graag grenzen verleggen.
Een kind dat haar vrije tijd besteedt aan ingewikkelde kunstprojecten kan gemakkelijk verliefd worden op een oppas die 'creativiteit' noemt als een van haar beste eigenschappen. Een oppas die haar vermogen om het sociale leven van een kind te plannen aanwendt door het organiseren van speelmomenten met andere kinderen, kan de perfecte match zijn voor een werkende ouder. Maar als u een ouder bent die thuisblijft, bent u misschien gelukkiger met een verzorger die liever een lager profiel houdt en gewoon uw richting volgt. U bent op zoek naar een persoon wiens persoonlijkheid goed past bij uw kind - en bij het uwe.
Wat zijn enkele interviewtips?
Een kandidaat geruststellen is erg belangrijk. Een paar momenten van informeel geklets ("Hoe lang woon je al in New York?" "Waar ben je opgegroeid?" Kom je uit een grote familie? ") Kan je ook een venster geven op de persoonlijkheid en stijl van de kandidaat. de persoon heeft een boek en / of krant bij zich en vraagt hen waar ze over lezen? Wat interesseert ze? Het is ook erg belangrijk om de oppas te vragen waar ze naar op zoek is voordat je beschrijft wat je zoekt in een Als de kandidaat toegeeft dat ze het liefst met oudere kinderen werkt en je hebt drie kleuters ... nou, je snapt het.
We raden aan nannies te vragen wat zij denken dat hun beste kwaliteiten zijn als verzorger en hun grootste 'uitdagingen' (ja, dit is een beleefde manier om te vragen waar ze aan moeten werken!). Elimineer iedereen die zegt dat ze overal goed in zijn: toejuiching van zwakte en een bereidheid tonen om moeilijkheden te overwinnen is een positieve eigenschap bij een werknemer die ook een goed voorbeeld voor je kinderen kan zijn. Het kan ook leerzaam zijn om een kandidaat een specifiek scenario te geven en hem te vragen hoe hij daarop zou reageren. Welke stappen zouden ze bijvoorbeeld nemen tijdens een medisch noodgeval? Hebben ze dit ooit meegemaakt en zo ja, hoe hebben ze ermee gewerkt?
Vinden ze dat het hun rol is om een kind te straffen en zo ja, wanneer, hoe en onder welke omstandigheden? Vraag welke games de persoon zou spelen met een kind op een regenachtige dag. De ideale oppas heeft een kinderlijke geest en een gevoel van plezier dat uw kinderen aanstekelijk zullen vinden!
Wat zijn rode vlaggen?
Iemand die te nerveus lijkt of zich niet met het interview bezig houdt, is geen ideale kandidaat om met uw kinderen te werken. Als je merkt dat je problemen hebt om contact te maken met deze persoon - omdat je te weinig praat of nauwelijks praat - is de kans groot dat je kinderen een vergelijkbare reactie hebben. Wanneer je hen vraagt om over hun vroegere werkervaring te praten, moeten ze open en eerlijk zijn over wat ze leuk en niet leuk vonden aan het gezin waarvoor ze werkten, maar op een zeer discrete manier. Iemand die graag bloederige informatie over de huwelijksproblemen of financiële situatie van een voormalige werkgever lijkt te hebben, is niet iemand die je bij je thuis wilt hebben.
Wat heb je geleerd van het starten van een eigen bedrijf?
Zo veel. Ik heb geleerd dat ik een uitvoerder ben. Ik droom niet alleen. Ik doe. Ik heb geleerd dat ik zeker moet zijn om succesvol te zijn. Als ik er geen vertrouwen in heb, zullen mensen aarzelen om Nannies van Noa te gebruiken en zullen ze niet in mij geloven.
Samen met haar getalenteerde team legt Noa de lat hoger dan wat ze van een verzorger mag verwachten, waardoor het voor haar nannies standaard is om actieve en geëngageerde deelnemers te zijn in de levens van de kinderen waar ze voor zorgen. Noa is geïnterviewd op nationale televisieprogramma's waaronder NBC 'Today Show', CNBC 'Money with Melissa Francis', 'Squawk Box' en haar ondernemersverhaal is gedeeld door onder meer CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable en vele anderen. Volg Noa op Twitter @ Noa_Mintz