Hoe u uw tiener kunt helpen een baan te vinden

1 -

Hoeveel moet je je tiener helpen bij het zoeken naar een baan?

Voor de meesten van ons is het zoeken naar werk een ontmoedigende taak, vol afwijzingen en doodlopende wegen voordat het de prijs van het werk oplevert. Voor een tiener die op zoek is naar zijn of haar eerste baan, wordt dit alleen geïntensiveerd. En dus wil je als ouder je tiener helpen een baan te vinden. Maar wat voor hulp moet je geven?

Bij het helpen van tieners om een ​​baan te vinden, moeten ouders zich herinneren dat de kinderen het grootste deel van het beenwerk moeten doen. Ouders moeten coaches zijn die feedback geven, ideeën en aanmoedigingen, niet degene die sollicitaties invult of belt. Je bent er niet wanneer je kind daadwerkelijk aan het werk is. Je tiener zal problemen moeten oplossen, vragen stellen en op werkhindernissen kunnen navigeren zonder jou, dus het zoeken naar een baan is de plaats om die vaardigheden te versterken.

2 -

Gezien de voors en tegens van de werkgelegenheid eerst

Het is niet alleen het vinden van een baan die moeilijk kan zijn voor je tiener; het is het vinden van de juiste baan. Succes bij de eerste taak van uw kind kan een enorm vertrouwen booster zijn dat zal helpen in andere delen van het leven, zoals op school. En ja, mislukking op een baan - hoewel het nog steeds een belangrijke leerervaring kan zijn - zal waarschijnlijk niet dezelfde voordelen hebben. Dus help je kind op weg naar succes door dit streven eerst zorgvuldig te overwegen.

Timing - Heeft uw kind de tijd voor een baan? Zal hij of zij moeten stoppen wanneer het sportseizoen begint of voor een familievakantie? Een baan die slechts een maand duurt, is niet indrukwekkend op de cv.

Schema - Als de planning van je tiener al vol zit, dan moet er misschien iets gebeuren om een ​​baan te realiseren. Werkgevers willen zelden iemand trainen die slechts af en toe kan werken. De zomer kan de ideale tijd zijn voor tieners om een ​​baan te vinden. Kinderen kunnen op dat moment meer uren opnemen en worden getraind voor hun werk. Tijdens het schooljaar kunnen ze uren besparen of zelfs stoppen.

De banenmarkt van Your Area - Sommige gebieden hebben genoeg instapklussen voor tieners en anderen niet. Evalueer wat voor soort werk beschikbaar is en praat met je tiener over hun vooruitzichten en de tijd die het kan duren.

Vervoer - Hoe gaat je tiener van en naar zijn werk?

De vaardigheden en interesses van je tiener - Veel eerste banen zijn niet zo interessant, en dit kan heel goed het geval zijn voor je kind. Dat gezegd hebbende, probeer de eigenschappen van je tiener aan te wijzen die in verschillende posities gewaardeerd zouden worden:

• Goed met kleine kinderen> oppassen

• Uitgaand en spraakzaam> verkoop of een kassier

• Geïnteresseerd in mode> winkel voor detailhandel

• Geniet van het buitenleven> badmeester

3 -

Een CV schrijven voor een tiener

De meeste werkgevers die tieners inhuren, zullen waarschijnlijk willen dat ze een online-aanvraag of zelfs een papieren invullen. Een gedrukt CV dat naar een sollicitatiegesprek wordt gebracht, wordt misschien nooit bekeken. Een CV is echter een absolute must. Ten eerste is het misschien gewenst, dus moeten ze er een bij de hand hebben.

Het belangrijkste van een cv is echter het maken ervan. Door een lijst te maken van alle dingen die hij of zij tot nu toe heeft bereikt, krijgt je tiener een kleine egoboost. Het zal ook tieners helpen praatpraatjes te ontwikkelen over hun vaardigheden en ervaringen. Hetzelfde geldt voor een begeleidende brief. Er is een goede kans dat het niet nodig is, maar door het te schrijven richt je tiener zich op waarom ze geschikt zijn voor een bepaalde baan.

Prestaties of vaardigheden om toe te voegen aan het CV van een tiener:

• Eerdere werkervaring, inclusief vrijetijdsbestedingen zoals babysitten of hondenuitlaten

• Vrijwilligerswerk

• Grade puntgemiddelde (als het goed is)

• Sport of clubs

• Talenten en interesses

• Referenties

Voor wat betreft de vorm van de cv, bladert u door deze cv-sjablonen voor tieners.

4 -

Jobleads vinden

Ouders kunnen meedoen aan het vinden van vacatures, maar dit zou vooral de taak van je tiener moeten zijn. In sommige opzichten kunnen ze meer connecties hebben dan jij. Ze kennen een netwerk van mensen van hun eigen leeftijd en velen van hen hebben misschien een baan. Ze moeten met hun vrienden praten om erachter te komen of ze bedrijven kennen die tieners inhuren en nu hulp zoeken. Begeleidingsconsulenten zijn een andere goede bron van baantrekkingen voor tieners.

Bovendien moeten tieners de typische middelen doorzoeken, bijvoorbeeld lokale vacaturesites, advertenties, enz. Een andere beproefde methode is om gewoon naar de bedrijven te gaan waarin ze geïnteresseerd zijn en te informeren of ze aanwerven. Bekijk deze sites voor tieners die op zoek zijn naar werk.

5 -

Prepping voor ontmoetingen met werkgevers

Werkgevers die inhuren voor een baan op instapniveau zullen waarschijnlijk niet veel tiener-CV's zien gevuld met ervaring en prestaties die direct van toepassing zijn op de open positie. En ze kunnen meerdere aanvragers krijgen voor slechts één openstaande positie. Dus hoe beslissen ze wie te huren?

Presentatie speelt een grote rol. Op dit niveau zijn werkgevers op zoek naar kandidaten die luisteren en graag willen leren. Ze willen betrouwbare hulp vinden die op tijd zal werken. Dit zijn kwaliteiten die managers inhuren om te onderscheiden van houding en presentatie. Moedig je tiener aan om:

• Kleed je aan en kom op tijd.

• Toepassingen, cv's en begeleidende brieven dubbel controleren op fouten.

• Luister aandachtig naar wat de interviewer vraagt.

• Maak oogcontact en glimlach.

• Zeg dankjewel.

Dit zijn dingen die we de hele tijd bij onze kinderen proberen in te blazen, maar in de zenuwslopende ervaring van solliciteren, kunnen ze worden vergeten. Oefenen op voorhand voor een interview kan sommige zenuwen verlichten. Als uw kind een potentiële werkgever belt, moedig ze dan aan op te schrijven wat ze van plan zijn te zeggen.

6 -

Leren rollen met afwijzing

Zeer weinig mensen krijgen de eerste baan waarvoor ze zich aanmelden. Er zullen waarschijnlijk nogal wat niet-erkende aanvragen of niet-geretourneerde telefoontjes zijn. Er zullen zelfs mislukte interviews zijn. Dit moeten leerervaringen zijn die persistentie inspireren.

7 -

Nadat tieners een baan hebben gekregen

Als uw kind eindelijk een baan krijgt, komt hij of zij waarschijnlijk thuis met een stapel papierwerk om in te vullen. Het kan verwarrend zijn, maar laat tieners dit zelf invullen, hen adviseren en zo nodig uitleggen. Misschien maak je kopieën voordat ze beginnen voor het geval er behoefte is aan een overboeking.

Leer uw kind wat alles op een betaalstrook betekent. Leg uit aan hen welke belastingen worden geheven. Herinner hen eraan hun eigen werklostijdboek bij te houden zodat ze er zeker van kunnen zijn dat ze correct worden betaald. Dit zijn vaardigheden die ze een levenlang zullen gebruiken.