Belangrijke levenslessen kunnen de eerste werkdag beginnen
Een baan aannemen is een grote stap in het leven van elke tiener. Het is niet genoeg om de baan te krijgen - je tiener moet ook zijn baan kunnen behouden.
Voor sommige tieners is dat niet altijd gemakkelijk. Immers, een supervisor zal uw tiener waarschijnlijk verantwoordelijk houden en hoge verwachtingen hebben van het werk dat hij produceert.
Uw tiener helpen succesvol te zijn bij zijn eerste baan kan vele voordelen hebben.
De vaardigheden die hij leert, kunnen hem voorbereiden op een toekomstig carrièrepad en het geld dat hij verdient, kan hem leren over geld.
Werk kan ook goed zijn voor het zelfbeeld van een tiener. De extra verantwoordelijkheid om een baan te hebben, kan het vertrouwen van je tiener opbouwen, wat goed is voor zijn mentale gezondheid , zolang hij maar niet gestrest raakt.
Of je tiener nu op zoek is naar een zomerbaan of op zoek is naar werk na schooltijd , deze strategieën kunnen de kans vergroten dat haar eerste baan een succes wordt.
Sollicitatie- en sollicitatiedagen
Moedig uw tiener aan zich op passende wijze te kleden bij het invullen van aanvragen en vervolgens opnieuw op een interviewdag, zelfs in een fastfoodketen of een plaats die een uniform voor de taak biedt.
Eerste indrukken zijn belangrijk, dus zorg dat het telt: een manager kan in de kamer zijn wanneer uw tiener een bedrijf vraagt naar werkaanbiedingen. Een netjes geklede, goed verzorgde tiener maakt een betere indruk dan iemand die in pyjamabroekjes loopt, een vies T-shirt en slippers.
Praat met je tiener over de etiquette van de telefoon van tevoren . Vertel je tiener dat ze haar mobiel tijdens een interview moet afsluiten en zorg ervoor dat ze weet dat het niet gepast is om sms-berichten te versturen of afgeleid te worden door haar telefoon terwijl ze aan het werk is.
In sommige gevallen kan lichaamsjuwelen ook op het werk een uiterlijk (of veiligheidsvraagstuk) zijn.
Veel werkplekken staan geen neusringen, oorspoelen, tongjuwelen of iets anders dan conservatieve piercings (denk aan: doorboorde oren) toe.
Als je tiener piercings heeft die voor sommige volwassenen misschien onconventioneel lijken, zeg hem dan om de sieraden van het lichaam te verwijderen voordat hij of zij voor de baan solliciteert. Op deze manier wordt hij niet afgewezen vanwege een piercing, omdat hij anders misschien een perfecte kandidaat is geweest voor de baan.
Kleden voor succes
Als de nieuwe baan een uniform oplevert, betekent aankleden voor succes dat het uniform schoon en kreukvrij is.
Als er geen uniform is, praat met je tiener over geschikte kleding. Als er een medewerkerhandboek bij de nieuwe baan kwam, zou de dresscode in het boek moeten worden gepreciseerd.
Als de baan geen specifieke dresscode heeft, doet kleding er nog steeds toe. Moedig je tiener aan om goed passende, schone kleding te dragen. Zorg ervoor dat haar schoenen ook geschikt zijn voor de klus. Geen flip-flops, belachelijk hoge hakken of slordige laarzen.
Moeilijk omgaan met lastige collega's
Een instapniveau betekent dat je tiener misschien te maken krijgt met veel supervisors en misschien ook met lastige collega's. Praat met je tiener over hoe je met lastige mensen vooraf moet omgaan voordat het een probleem wordt.
Bijvoorbeeld, een collega met een vervelende houding moet respectvol worden behandeld, zelfs als die collega alles behalve respect afdekt.
Harde opmerkingen kunnen worden genegeerd, of als dingen te ver uit de lijn gaan, gerapporteerd aan een hoger-up.
Evenzo moeten andere werknemers die lui zijn of die het grootste deel van hun werktijd gebruiken om allesbehalve werk te doen, niet worden geëmuleerd. Moedig je tiener aan om de taken te doen waarvoor hij is aangenomen, ongeacht of anderen hetzelfde doen. Werktijd is geen Snapchat- of sms-tijd.
Omgaan met chagrijnige klanten professioneel
In een klus als een fastfoodrestaurant is er een gezegde dat je tiener zou moeten kennen: de klant heeft altijd gelijk. Dit betekent niet dat het standpunt van de klant altijd correct of volledig realistisch is, maar dat de klant met respect moet worden gehoord en behandeld, ongeacht hoe bizar (of incorrect) hun standpunt lijkt.
In veel gevallen willen ze gewoon gehoord worden of willen ze dat het bedrijf recht heeft op wat ze als verkeerd hebben gezien, zoals een onjuiste bestelling of koud eten. Veel van de tijd kan dit gemakkelijk en snel worden afgehandeld, maar als een woedende klant te moeilijk blijkt om mee te rationaliseren, kan je tiener een manager vragen om te helpen.
Handhaaf een goede houding
Soms kan een eerste taak een beetje slepend zijn. Toch helpt een goede houding de dag sneller voorbij, en het zet je tiener op het goede spoor voor potentiële promoties of hogere lonen. Dit betekent niet dat hij de baas en andere hogere ups moet betuttelen, of overdrijven met de glimlach en de punkigheid, tot het punt waarop zijn houding als nep komt.
Elke dag op tijd opdagen, betrouwbaar zijn en voor anderen invullen wanneer dat nodig is, laat ook de baas zien dat je tiener heeft wat nodig is om te slagen.
In een notendop, het voldoen aan werkverwachtingen en het houden van een positieve houding gaat een lange weg op de werkplek, of het nu zijn eerste of vijfde baan is. Een geweldige houding helpt ook mogelijk moeilijke situaties te verspreiden en maakt de werkplek leuker voor iedereen die er is - een geschenk op zich.
Maak een begroting
Tegen de tijd dat je tiener erachter komt hoeveel hij elke week aan zijn nieuwe baan zal verdienen, weet hij waarschijnlijk ook al waar hij aan moet besteden. Bespreek vooraf financiën en leer je basisbegrotingsvaardigheden voor tieners.
De meeste tieners zijn verrast om te ontdekken hoeveel van hun cheques naar belastingen gaan. Dus waarschuw je tiener vooraf dat een percentage van het verdiende geld rechtstreeks naar de overheid gaat.
Help je tiener financiële doelen te stellen, zoals een auto kopen, nieuwe kleding kopen of sparen voor een universiteit. Werk samen een plan uit om te bepalen welk percentage van elk salaris moet worden bespaard en hoeveel kan worden gebruikt voor 'leuk' geld.
Door je tiener nu over geld te leren, kan hij waardevolle levenslessen leren die hem in de toekomst goed zullen dienen. Sparen, slim besteden en misschien zelfs investeren kan hem helpen verstandiger te worden met financiën.
bronnen:
Fineran S, Gruber JE. Jeugd op het werk: werkgelegenheid voor adolescenten en seksuele intimidatie. Misbruik en verwaarlozing van kinderen. 2009; 33 (8): 550-559. doi: 10.1016 / j.chiabu.2009.01.001.
Iosua EE, Gray AR, Mcgee R, Landhuis CE, Keane R, Hancox RJ. Werkgelegenheid bij schoolkinderen en de associaties ervan met het gebruik van middelen door volwassenen, psychologisch welbevinden en academische prestaties. Journal of Adolescent Health. 2014; 55 (4): 542-548. doi: 10.1016 / j.jadohealth.2014.03.018.
Sabia JJ. Schooljaarswerk en academische prestaties van jonge adolescenten. Economics of Education Review. 2009; 28 (2): 268-276. doi: 10.1016 / j.econedurev.2008.05.001.