Beheer uw leerstoornissen op het werk

Passende planning en beleid zijn de sleutel tot succes

Mensen met een verstandelijke handicap kunnen op de werkvloer floreren wanneer zij hun rechten kennen en wanneer werkgevers aan hun behoeften tegemoetkomen met passende planning, beleid en praktijken. Gezien het feit dat maar liefst 15 procent van de bevolking een of andere handicap heeft, zullen werkplekken kunnen profiteren van de uiteenlopende denk- en probleemoplossende vaardigheden die deze werknemers op hun werk hebben. Dus, of u nu een werknemer, eigenaar van een klein bedrijf of een groot bedrijf bent, de volgende tips helpen u bij het effectief beheren van handicaps.

Werknemers met een handicap helpen

Reza Estakhrian / Stone / Getty Images

Werkgevers kunnen werknemers met een handicap in de allereerste plaats accommoderen door personeelsbeleid te ontwikkelen dat duidelijk maakt hoe de werkplek zal voldoen aan de federale en staatseisen voor gelijke kansen voor arbeidsvoorziening en de regelgeving voor gehandicapten met een handicap.

Werkgevers moeten ook advies inwinnen bij een kleine bedrijfsadministratie, een kamer van koophandel of een vergunningverlenende instantie voor staatszaken om passend beleid te ontwikkelen en een beheerder aan te wijzen die toezicht houdt op problemen met arbeidsongeschiktheid op de werkplek.

De beheerder moet training krijgen in wettelijke verplichtingen en klachtenprocedures van bedrijven, terwijl werknemers training in beleid moeten krijgen en deze op een toegankelijke plaats kunnen beoordelen, bijvoorbeeld in een pauzeruimte.

Medewerkers met een handicap hebben mogelijk een aangepaste training nodig

Werknemers met een handicap vertellen hun werkgever mogelijk niet altijd over hun toestand. Daarom zouden werkgevers opleidingssessies moeten plannen, ervan uitgaande dat werknemers met leerproblemen worden opgenomen. Ze moeten ook aangepast materiaal voor iedereen beschikbaar maken. Voorbeelden zijn:

  1. Handleidingen in verschillende vormen zoals tape of digitale opname;
  2. Computers met spraakdictatie en tekstleesprogramma's;
  3. Stel een manager aan om werknemers te ontmoeten die vragen hebben; en
  4. Hand-outs met geparafraseerde instructies en illustraties.

Werknemers met een handicap hebben trainingsopties nodig

Werkgevers moeten werknemers met een handicap huisvesten door instructies in flexibele formaten te leveren voor verschillende soorten leerlingen:

  1. Voor auditieve leerlingen en dyslectische stagiairs, geef sprekers voor trainingspresentaties;
  2. Voor tactiele studenten en stagiairs met taalachterstanden, geef meer hands-on training en minder schriftelijke instructies indien mogelijk;
  3. De meeste leerlingen, vooral visuele studenten, profiteren van visuele modellen en demonstraties,
  4. Trainers moeten te allen tijde beschikbaar zijn voor vragen en verduidelijking om ervoor te zorgen dat deelnemers onmiddellijk instructie kunnen krijgen.

Professionele leergemeenschappen kunnen werknemers met een handicap helpen

Werkgevers moeten de verwachting vestigen dat leren aan de gang is, vragen worden verwacht en aangemoedigd en dat van alle medewerkers wordt verwacht dat ze elkaar ondersteunen in hun werk en veiligheid. Ze bereiken dit door stappen te ondernemen om:

  1. Zorgen voor een goede algemene veiligheid door toezicht te houden op alle werknemers;
  2. Promoot waar mogelijk het oplossen van problemen met teams en beloon die inspanningen;
  3. Bij het aanleren van nieuwe vaardigheden, modelleer ze en observeer werknemers terwijl ze hun meesterschap tonen; en
  4. Bied meer assistentie bij het aanleren van vaardigheden en verlaag geleidelijk het ondersteuningsniveau terwijl medewerkers de taak onder de knie hebben.

Afsluiten

Door maatregelen te nemen om werknemers met een handicap tegemoet te komen, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat ze een veilige en gastvrije omgeving bieden voor alle werknemers.