Geconfronteerd met problemen op het speelveld? Praat eerst met de coach.
Als je kind niet tevreden is met haar jeugd-sportervaring - of dat is het! - is het belangrijk om met haar coach te praten. In plaats van hem te zien als de oorzaak van je problemen, moet je hem beschouwen als een bondgenoot die je kan helpen de sportervaring van je kind te verbeteren. Meestal willen coaches hun spelers echt helpen om te slagen in de sport en ervan te genieten. Bespreek problemen dus eerlijk en zorg ervoor dat je open staat voor de tafel.
Heb een aantal mogelijke oplossingen in de aanslag; ga niet in met een vage verwachting dat de coach 'dingen repareert'. Maar wees bereid om opties te overwegen waar je nog niet eerder aan gedacht had.
Praten met de coach: waarom?
Problemen die het misschien verdienen om met de coach te praten, zijn onder meer een gebrek aan speeltijd (alleen als het niet overeenkomt met wat je voorafgaand aan het seizoen was voorgewend), vriendjespolitiek, ontgroening of pesten bij spelers , veiligheidskwesties , een gevoel dat uw kind leert niet de vaardigheden die hij nodig heeft, of maakt zich zorgen dat uw kind wordt ontmoedigd of angstig . Of u zou eenvoudigweg het gevoel kunnen hebben dat u een check-in nodig hebt bij de coach, vergelijkbaar met een ouder-leraarconferentie.
Je zult ook met de coach willen praten voordat je een grote verbintenis aangaat met een nieuw team of nieuwe competitie. Weet de verwachtingen van tevoren voordat je belooft veel tijd en geld te besteden aan een sport.
Deel ook de goede dingen: coaches zijn vrij vaak vrijwilligers en ondergewaardeerd.
Dus als het je bevalt wat de coach van je kind aan het doen is - hoe ze spelers motiveert of elegant nieuwe vaardigheden leert - zorg dan dat je dat doorgeeft.
Praten met de coach: hoe
Vooral als je de coach benadert voor een probleem, wees dan voorbereid en professioneel om de kansen op een succesvolle chat te vergroten. Streef naar een persoonlijke ontmoeting, indien mogelijk.
Telefoon-, sms-berichten of e-mailchats bieden te veel ruimte voor misverstanden.
Ken je doel van tevoren, en heb een plan. U zou de problemen kunnen beschrijven zoals u ze ziet (zo neutraal mogelijk, bereid zijn met aantekeningen en voorbeelden) en vermelden hoe uw kind zich voelt of wordt beïnvloed. Wees klaar om een resolutie voor te stellen, maar vraag ook naar het perspectief en de feedback van de coach. Hij heeft misschien aanvullende informatie die u niet wist of overwoog.
Plan een tijdstip en plaats dat is handig voor jullie beiden, denk eraan respectvol te zijn voor de andere verplichtingen van de coach. Speel haar niet na een spelletje of oefen niet, als ze druk en afgeleid is. Een neutrale locatie is meestal het beste, dus niemand voelt zich benadeeld. Kies een plaats die comfortabel is, zoals een vriendelijke coffeeshop.
Praten met de coach: moet u uw kind opnemen?
Dit hangt echt van je kind af. Hoe oud is ze en wil ze betrokken zijn? Sommige kinderen zullen zich hierover ongemakkelijk voelen, maar het is belangrijk voor hen om voor zichzelf te pleiten als ze dat kunnen. Hoe dan ook, dit zou een privégesprek moeten zijn, buiten gehoorsafstand van andere spelers en ouders. Er is minder kans dat de coach zich op deze manier in het nauw gedreven of bekritiseerd voelt.
De uitzondering: een situatie waarin andere ouders uw zorgen delen. Overweeg dan in de plaats een teamouderbijeenkomst, hoogstwaarschijnlijk zonder de aanwezige kinderen.
In elk scenario (teamvergadering, een-op-één, kinderen aanwezig of niet), lichaamstaal en tone of voice zijn belangrijk. Streef naar kalm, assertief, niet-bedreigend en respectvol. Maak de problemen niet erger door boos of defensief te zijn. Het helpt om "I" -verklaringen te gebruiken: "Ik zou graag zien dat mijn zoon een kans krijgt om een aantal verschillende speelposities te proberen" (vs. "Je hebt mijn kind nooit een keeper laten spelen"). Probeer 'actief luisteren', waarin je terugspiegelt wat de coach zegt; dat helpt om misverstanden tot een minimum te beperken.
Probeer de vergadering te verlaten met een overeenkomst over hoe het probleem zal worden opgelost. Als de coach helemaal niet openstaat voor uw zorgen, is uw volgende stap om teamleiderschap te benaderen: bijvoorbeeld de raad van bestuur van de sportcompetitie.