Zwangerschapsverliezen komen helaas vaker voor dan de meeste mensen beseffen. Een werkgever met vrouwelijke werknemers zal waarschijnlijk op een gegeven moment met de situatie te maken krijgen. En vergeet niet dat zelfs mannen kunnen worden beïnvloed door het verlies van een partner.
Als een van uw werknemers een miskraam of doodgeboorte doormaakt, heeft zij ongetwijfeld wat vrije tijd nodig. Haar arts zal bepalen hoeveel tijd ze nodig heeft op basis van de persoonlijke omstandigheden van haar geval.
Vaak kunnen vrouwen met een vroege miskraam na een paar dagen of een week weer aan het werk . Later in de zwangerschap kan een verlies leiden tot een langer verlof.
Probeer ruimdenkend te zijn over haar verlof; de lengte is mogelijk niet onder haar controle. Vergeet niet dat een fysiek of emotioneel lijdende werknemer haar werk niet effectief kan uitvoeren.
Zwangerschapsverlies is een zeer persoonlijke ervaring. Sommige vrouwen herstellen snel en lijken minder beïnvloed, terwijl anderen meer tijd nodig hebben om te rouwen. Er is geen goede of foute manier om het verlies van de zwangerschap op te vangen. Uw werknemer zal de beste beoordelaar zijn van haar vermogen om haar werk effectief uit te voeren. Het is OK om haar te vragen waar ze toe in staat is en blijven vragen, zolang je maar probeert gevoelig te blijven.
Hoe een werkgever een werknemer kan behandelen Zwangerschapsverlies
Een manier om te beoordelen hoe goed uw medewerker omgaat is om een terugkomend gesprek te voeren. Het hoeft niet formeel of zelfs in persoon te zijn, maar een toegewijd gesprek over haar ervaringen en haar gemoedstoestand wanneer ze terugkeert naar het werk kan u zowel onbeholpenheid als verwarring besparen.
In elke situatie waarin een medewerker een persoonlijk drama doormaakt, houdt een goede werkgever de communicatielijnen open. Dit is niet alleen het juiste om te doen, het zal ook een gevoel van loyaliteit bevorderen als medewerkers tijdens een persoonlijke crisis met compassie worden behandeld. Een paar tips voor het omgaan met deze situatie:
- Erken haar verlies. Een eenvoudige "Het spijt me voor uw verlies" kan een lange weg gaan. Als je een goede relatie hebt, kun je overwegen om te vragen of ze over haar ervaring wil praten . Wees erop voorbereid dat ze "nee" zegt en forceer het probleem niet.
- Beloof vertrouwelijkheid. Je weet al dat je geen persoonlijke informatie kunt delen met andere werknemers, maar het is een goed moment om een vrouw die een miskraam heeft geleden eraan te herinneren dat alles wat ze zegt privé blijft en dat ze niet verplicht is om informatie met haar collega's te delen tenzij ze wil naar.
- Bespreking vrije tijd voor toekomstige zorg Sommige vrouwen gaan extra testen na een zwangerschapsverlies om toekomstige gezondheids- en zwangerschaprisico's te bepalen.
Als de baan van uw werknemer dit toestaat, kan ze mogelijk eerder terugkeren naar het werk met een gradueel terugkeerschema. Of dat nu thuis werken of parttime op kantoor is, haar lichamelijke en geestelijke energie kan baat hebben bij een langzamere herstart.
Niet elke baan staat deze strategie natuurlijk toe, maar als je werknemer moeite lijkt te hebben met haar terugkeer, kan ze baat hebben bij een aangepast schema.
Verdriet is een normaal, gezond deel van de menselijke ervaring. Je werknemer zal goede en slechte dagen hebben, en dat is te verwachten.
Zorg ervoor dat ze de mogelijkheid heeft om professionele hulp te zoeken als ze vindt dat ze het nodig heeft, maar respecteer haar privacy.