Balans realiseren als thuis-ouder

1 -

Ouderschap en thuiswerken: hoe de twee te balanceren

Het is nooit gemakkelijk voor ouders om balans te vinden in deze hectische wereld, en ouders thuis zijn geen uitzondering. Het opvoeden van kinderen is een dankbare maar veeleisende baan. En toch zou hetzelfde kunnen worden gezegd van de carrières van veel ouders. Het lijkt misschien dat thuiswerken de oplossing kan zijn voor dit dilemma - dat het een zoet evenwicht kan creëren tussen ons thuisleven en professionele inspanningen.

Zeker, dat is waar; het kan op die manier gebeuren. Het gebeurt echter niet zonder moeite. Thuiswerken geeft doorgaans meer tijd voor de familie, maar brengt zijn eigen problemen met de balans tussen werk en privéleven met zich mee. Wanneer u elke dag naar een werkplek gaat, trekt dat automatisch een grens tussen uw werk en uw gezinsleven. Als je thuis werkt, moet je die lijn alleen tekenen.

Om effectief in evenwicht te zijn met de eisen van een werk- en gezinsleven op dezelfde plek, moeten ouders elke dag bewuste keuzes maken. Ze moeten enkele van de grotere problemen onderzoeken waarmee zij worden geconfronteerd als thuiswerkende ouders. Begin met deze vier mogelijke conflictgebieden in evenwicht te brengen.

2 -

Grondregels maken

Als je thuis werkt, heb je basisregels nodig voor iedereen. Er moeten richtlijnen zijn voor de kinderen en anderen in het huishouden over hoe u zich moet gedragen als u aan het werk bent. Wat een onderbreking tijdens je werktijd verdient, moet voor iedereen duidelijk zijn, ook voor volwassenen. Kinderen vergeten de regels vaak, terwijl volwassenen misschien denken dat ze niet op hen van toepassing zijn.

Stop hier echter niet bij het opstellen van de basisregels voor werk thuis. Misschien nog belangrijker zijn de regels die u voor uzelf maakt. Het vergt zelfdiscipline om succesvol te zijn in het werken vanuit huis. Chagrijnige baby's en conference calls kunnen nu in dezelfde sfeer naast elkaar bestaan, en het is aan jou om te voorkomen dat je werelden botsen.

Telewerkers moeten net zo productief zijn als hun collega's op kantoor. Eigenaars van een bedrijf en de inkomsten van freelancers zijn afhankelijk van de tijd en energie die ze besteden aan hun professionele verplichtingen. Afleidingen leren op te lossen - of het nu de was is die zich opstapelt, kinderen die hulp nodig hebben bij huiswerk of sociale mediasmemen die je gewoon wilt delen - is de sleutel tot succes.

Uw basisregels moeten echter niet alleen betrekking hebben op hoe u uw werktijd besteedt, maar ook op de hoeveelheid tijd die u aan uw werk besteedt. Deze snijdt beide kanten op: afleidingen kunnen de werktijd verkorten, maar in een tijd van 24/7 connectiviteit kunnen telewerkers gemakkelijk te veel werken. Alleen omdat je op elk moment van de dag of nacht kunt werken, betekent niet dat er van je verwacht mag worden. Stel basisregels en schema's in waarmee u uw persoonlijke tijd kunt vrijwaren.

3 -

Het tijddilemma: kwaliteit versus hoeveelheid

Of ouders moeten streven naar quality time of kwantiteit van tijd met hun kinderen is een eeuwenoud debat beladen met allerlei lagen en zelfs oordelen over de levenskeuzes van anderen. Dus laten we daar niet heen gaan!

Laten we in plaats daarvan elk kwaliteit en kwantiteit onderzoeken door de lens van ons eigen leven, omdat dit een wisselwerking is die iedereen soms ervaart. Wanneer je thuis werkt, heb je misschien de mogelijkheid om de twee beter in balans te brengen als je op een bewuste manier keuzes maakt.

Als ouder die thuis werkt, hebt u waarschijnlijk het geluk om langer en / of frequenter met uw kind samen te zijn. Een groot deel van die tijd samen kan echter worden uitgesproken door uw werkgever of door de behoeften van uw bedrijf. Begrijp dat fysiek aanwezig zijn niet hetzelfde is als samen tijd doorbrengen. Deze nabijheid biedt u echter de mogelijkheid om pauzes te nemen tijdens de werkdag en u te concentreren op uw kinderen, in plaats van multitasking en ze de helft van uw aandacht te geven terwijl u iets anders doet.

Thuis werken ouders (en alle ouders) moeten absoluut op meerdere momenten multitasken, maar ze zouden wijs en met mate moeten multitasken. Doe het wanneer uw werk noch uw kind er last van zal hebben. Maak duidelijke keuzes over wanneer u werkt en wanneer u dat niet bent. Kinderen zullen langer en geduldiger op je aandacht wachten als ze erop vertrouwen dat ze echt je volle aandacht krijgen.

4 -

Het gezinsplanning en kinderactiviteiten

Als kinderen klein zijn, hebben ouders meer controle over de hoeveelheid tijd die ze samen doorbrengen. Ouders kunnen wat quality time halen door een paar minuten uit te spitten om op de grond te komen en samen een boek te spelen of te lezen. Naarmate kinderen groeien en naar school gaan, zijn de beperkingen van de gezinsduur van beide kanten: schema's van ouders en kinderen.

Maar de last van die drukke schema's valt meer recht op de ouders. In het bijzonder kan de ouder die thuis werkt vaak degene worden die verantwoordelijk is voor het bijhouden van de planningen van hun kinderen en het leveren van mensen aan hun verschillende activiteiten. Deze ouders kunnen gemakkelijk zelf telefoontjes aannemen en e-mails checken tussen carpoolstops of 's avonds laat werken om bij te praten. Misschien is dit werkbaar voor sommige thuiswerkende ouders, maar bij andere huishoudens zal het een belasting veroorzaken.

Hoe dan ook, alle gezinnen moeten zich bewust zijn van hoe hun gezinsplanning wordt en wat de afwegingen zijn. Telewerkers die verstrikt zijn in een gezinsschema dat te veel van hen vraagt, riskeren mogelijk hun baan, of op zijn minst telewerkende voorrechten. Eigenaren van een bedrijf kunnen hun winstgevendheid verminderen. Maar zelfs degenen die zowel het gezin als de professionele eisen op hun tijd kunnen beheren, moeten weloverwogen keuzes maken bij het kiezen van activiteiten voor kinderen. Dat gevoel van controle dat u wint door te weten welke bewuste keuzes uw gezin heeft gemaakt en waarom de stress van een zeer volledig schema helpt verlichten.

5 -

Juiste hoeveelheid vrijwilligerswerk en fondsenwerving

Wanneer je thuis werkt, verwachten mensen dingen van jou die ze niet verwachten van mensen die naar kantoor gaan. Misschien denken ze dat je een eindeloos flexibel schema hebt of niets te doen hebt. Buren zullen bellen en om gunsten vragen; Medewerkers zullen vragen dat u op oneven uren werkt. Telewerkers moeten leren omgaan met dit soort verzoeken.

Bovendien moeten ouders omgaan met tal van verzoeken om vrijwilligerswerk te doen, fondsen te werven of overdag evenementen bij te wonen. Deze verzoeken en onrealistische verwachtingen over de flexibiliteit van planningen van ouders die thuis werken, kunnen het probleem verergeren.

Dat het zo is, is het nog belangrijker dat ouders bewustere keuzes maken over het geven van hun tijd. De ouder die buitenshuis werkt, kan een lange afstand afleggen, dus het is echt geen vraag of ze door de school kunnen zwaaien om een ​​doordeweekse gebeurtenis bij te wonen of om als kamerouder in de klas te helpen. Een thuiswerkende ouder is veel waarschijnlijker in de buurt en heeft mogelijk de mogelijkheid om zijn eigen schema op te stellen. Dat betekent echter niet dat ze meer tijd hebben om te geven.

Thuiswerkouders, net als iedereen, moeten werken binnen de grenzen van hun eigen leven en moeten oppassen dat ze zichzelf niet overbelasten. Vrijwilligerswerk is echter een geweldig voorbeeld voor kinderen en kan een belangrijk onderdeel zijn van waarom iemand zou kunnen kiezen om thuis te werken.

Als je van plan bent om vrijwilligerswerk te doen, denk dan goed na over een vrijwillige verbintenis. Weet waar je aan begint door vragen te stellen voordat je akkoord gaat. En wees bereid om nee te zeggen tegen sommige verzoeken en grenzen te stellen.

School- en sportaanvragen voor fondsenwerving vormen een andere uitdaging voor thuiswerkende ouders. Weinig ouders zijn enthousiast over het deelnemen aan school fondsenwerving, maar zonder een netwerk van kantoormakkers te verkopen aan (en kopen van), thuis-ouders hebben minder opties. Hoewel sociale media ouders kunnen helpen met het verspreiden van fondsenwerving, kan het soms beter zijn om een ​​donatie te doen aan de organisatie.

Net zoals het kiezen van activiteiten voor het schema van uw kind een mogelijk compromis is, zo ook vrijwilligerswerk en fondsenwerving. Zorg dat u weet wat zowel de kosten als de voordelen zijn.

Als deze vier zaken je een aantal dingen hebben gegeven om over na te denken in het maken van bewuste keuzes over wat je wel en niet kunt doen als je thuis werkt, kijk dan eens naar deze concrete stappen om het evenwicht te bewaren wanneer je thuis werkt.