Een interview met Ingrid Kellaghan
Het is essentieel om een oppas te vinden die vergelijkbare discipline-strategieën gebruikt om de gedragsproblemen van uw kind aan te pakken. Maar soms kan het een beetje lastig zijn om een oppas te vinden die dezelfde benadering van discipline heeft.
Ingrid Kellaghan, de oprichter van Cambridge Nanny Group in Chicago, vertelt hoe ouders kunnen samenwerken met een oppas om disciplineproblemen aan te pakken.
Kellaghan is een toonaangevende expert op het gebied van kinderbeschermingskwesties, ontwikkeling van kinderen, passende activiteiten en spelen op de leeftijd, passende discipline-technieken en positieve communicatie tussen ouders en ouders en zorgverleners.
Hoe belangrijk is het voor ouders en een oppas om dezelfde basisovertuigingen over gedrag en discipline van kinderen te delen?
Gedeelde kernwaarden vormen de hoeksteen van alle succesvolle relaties. Het is een grotere indicator voor succes op lange termijn dan de vaardigheden, ervaring en taakcompetenties van de nanny. Het is de lijm die alles bij elkaar houdt. Wanneer meningsverschillen herhaaldelijk naar voren komen, is dit vaak het resultaat van tegenstrijdige filosofieën over hoe een kind moet worden opgevoed.
Aan het einde van de dag is een oppas een volmachthebber. Om de relatie goed te laten werken, moeten filosofieën en attitudes, inclusief discipline, op één lijn liggen. Gedeelde overtuigingen zijn een kritisch probleem dat niet over het hoofd mag worden gezien.
Welke vragen moeten ouders stellen om meer te weten te komen over de manier waarop een nanny omgaat met discipline?
De sleutel tot het ontdekken van de manier waarop een nanny omgaat met discipline is het opstellen van goed geconstrueerde interviewvragen. Het betekent dieper gaan. De aanvrager moet je vertellen over specifieke ervaringen toen ze haar benadering van discipline liet zien.
Het doel is om te ontdekken of haar benadering van discipline overeenkomt met de jouwe. Als het goed is gedaan, moet de kandidaat niet worden ingekort in het antwoord dat u zoekt.
Overweeg de volgende vragen te stellen:
- Vertel eens over een keer dat je een kind moest disciplineren. Wat is er gebeurd en welke corrigerende actie heb je ondernomen?
- Vertel eens over een keer dat een kind dat voor u zorgde een driftbui had . Wat is er gebeurd en hoe heb je het aangepakt?
- Vertel eens over een tijd waarin een kind je instructies niet opvolgde. Hoe heb je het aangepakt?
- Vertel eens over een tijd dat u in het verleden een probleem had met het volgen van de richtlijnen van een ouder met betrekking tot discipline? Waarom ben je het er niet mee eens?
- Vertel eens over een moment waarop een ouder het niet eens was met uw benadering van het disciplineren van hun kind. Wat gebeurde er en hoe werd het aangepakt?
- Vertel eens over een moment waarop u het niet eens bent met de benadering van discipline door een ouder. Heb je het met de ouder behandeld?
Welke soorten problemen kunnen zich voordoen wanneer een oppas andere verwachtingen heeft over hoe een kind zich zou moeten gedragen of over welke discipline strategieën zouden moeten worden gebruikt?
Voordat je je kindermeisje in dienst neemt, ga je zitten en leg je duidelijke discipline-richtlijnen vast. Meet zijn of haar reactie. Als uw verzorger uw regels niet respecteert, zal hij of zij deze niet noodzakelijk afdwingen.
Dit kan leiden tot een conflict op de weg, evenals verwarring voor het kind.
Wat moeten ouders doen als ze geloven dat de oppas te hard of te zacht is voor de kinderen?
Je hebt je oppas ingehuurd als een professional die duidelijk talent heeft als het gaat om de zorg voor kinderen, dus wees bereid om te horen wat zij geschikt acht. Bijvoorbeeld, terwijl je misschien een laissez-faire aanpak van snacks voor de maaltijd hebt, kan ze denken dat het een vreselijk idee is.
Hoor haar eruit. Misschien kun je haar aanpak proberen of een manier vinden om compromissen te sluiten tussen jouw twee manieren van denken. Door je nanny te helpen, zullen je kinderen haar meer respecteren - en zal het je huishouden soepeler laten verlopen.
Aan de andere kant, als je kindermeisje te hard is (reactief, schreeuwend, beledigend of vernederend) of te zacht (toegeeflijk, opdringerig, beminnelijk) bespreek dit dan direct met de oppas. Als de oppas niet aantoont dat ze bereid is onmiddellijk iets te veranderen, is het misschien tijd om een nieuwe verzorger te zoeken.
Soms maken ouders zich zorgen dat de oppas niet altijd het hele verhaal vertelt over de gedragsproblemen van een kind. Hoe kunnen ouders ervoor zorgen dat ze het volledige verhaal krijgen over het gedrag van een kind en de disciplinestrategieën die de kinderjuffrouw gebruikt?
Je hebt veel tijd besteed aan het zorgvuldig maken van een takenlijst of instructies voor de oppas, maar heb je tijd geïnvesteerd in het creëren van een omgeving van professionele intimiteit en vertrouwen? De oppas moet zich op zijn gemak voelen als je alle uitdagingen, vragen en zorgen voor je hebt.
Wanneer je nieuwsgierig bent in plaats van verdedigend en bereid bent om op een dieper niveau naar anderen te luisteren, voelt de oppas zich prettiger aan het openen en delen. Het is deze communicatievaardigheid die u, als haar werkgever, de grootste kans biedt om een verschil te maken in uw dagelijkse omgang met uw oppas.
Regelmatig samen tijd plannen om persoonlijk te spreken. Het is jouw kans om te luisteren, problemen op te lossen, invloed uit te oefenen, beslissingen te nemen en een omgeving te creëren waarin werknemers zich gehoord en energiek voelen.
Je kunt dit niet doen via sms of e-mail. Je kunt dit niet doen als je 's ochtends de deur uitgaat of' s avonds de deur binnenloopt met kinderen die je aandacht vragen.
Als oppaswerkgever is het voor u van cruciaal belang om open en eerlijke gesprekken te hebben over de gebeurtenissen in het leven van uw kind, inclusief eventuele disciplinekwesties.
Waar het op neerkomt - als een kindermeisje zich niet op je gemak voelt als hij naar je toe komt, zal ze dat niet doen. Creëer een werkomgeving waarin haar feedback niet alleen op prijs wordt gesteld, maar ook wordt aangemoedigd.
Hoe kunnen ouders samenwerken met de oppas om specifieke gedragsproblemen aan te pakken?
Ga samen zitten en beslis hoe nauw je zult samenwerken op het gebied van discipline. Sommige ouders geven de voorkeur om te overleggen over de grote problemen zoals - slaan, agressie of pesten, terwijl anderen graag worden geïntroduceerd op meer goedaardige overtredingen.
Hoe het ook wordt benaderd, het is van cruciaal belang dat er basisregels worden opgesteld en dat het kindermeisje duidelijke instructies krijgt over hoe dingen moeten worden aangepakt en gecorrigeerd.
Werk samen om een positieve discipline-aanpak te ontwikkelen die gebruik maakt van duidelijke verwachtingen, duidelijke consequenties en consistente 'handhaving'.
- Definieer duidelijke verwachtingen die redelijk zijn voor de leeftijd van het kind.
- Duidelijk verbonden consequenties die aansluiten bij de leeftijd van het kind
- Ouders en nanny moeten instemmen met een eerlijke, standvastige en consistente opvolging
Zijn er, in het algemeen, als het gaat om kindermeisjes bepaalde discipline-praktijken die waarschijnlijk beter werken dan andere?
Kindermeisjes moeten positieve discipline-technieken toepassen . Positieve discipline is een overkoepelende filosofie die een kind helpt een geweten te ontwikkelen door zijn eigen interne discipline en medeleven met anderen. Traditionele straf leert wat er mis is, maar helpt een kind niet altijd om te leren wat juist is.
Het doel van discipline is om les te geven. Het leert zelfbeheersing en sociaal aanvaardbaar gedrag. Je moedigt goed gedrag aan door slecht gedrag te corrigeren en goed gedrag te prijzen . Discipline is een kans om respect, geduld en goede probleemoplossing te modelleren.